なぜ手書き?履歴書が原則手書きを採用している理由

パソコンが普及してきた現代でもなぜ、履歴書が手書きで無いといけないのか?

なぜ手書き?履歴書が原則手書きを採用している理由

求職の際に提出する、履歴書は企業側から「手書きの履歴書」と補足されて要求されるほど手書きという部分に着目されています。
パソコンが普及してきた現代でもなぜ、履歴書が手書きで無いといけないのか?

今回は、履歴書が原則手書きを採用している理由について紹介していきます。

履歴書は手書きが基本

どこの企業でも、履歴書は手書きを要求されます。
氏名、住所、連絡先、学歴、職歴、資格、志望の動機。

これらはエクセルなどで作成すれば手書きの10倍以上の時間短縮になって、面接官も綺麗なフォントで見易く、求職者にとっても時短出来て、誰もが得をするのですが、それらを踏まえた上でも企業側は履歴書の手書きを要求してきます。

履歴書が手書きの理由

履歴書が手書きで持参しなければいけないのには、企業側にとって明確な理由があります。
まず、手書きの文字を見ればその人の教養レベルや学歴がわかるのです。とうぜん誤字脱字は言語道断です。

そして「文字は人を表す」というように文面で性格を読み解くことが出来るのです。
さらに、文字で仕事でどれだけ活躍してくれるようになるのかといった面も見抜くことが出来ます。

人が見て読み易い文字というのは、意思の疎通、仕事の丁重さなどにも影響してきます。
人事部の人というのは多くの人を見てきています。

汚い字を書く人は、仕事中に携帯をいじって遊ぶ人が居る。
丁重な仕事をする人は綺麗な字を書くことが出来るといったように人事に携わっている人の経験則から文字だけで分かることがあるのです。

まとめ

いかがでしたでしょうか?
今回は、履歴書が原則手書きを採用している理由について紹介させて頂きました。

手書きで修正不可能の一発書き履歴書というのは、求職者が企業に対して真剣に考えているかという一つの証です。

パソコンのワープロソフトで作成するのは簡単ですが、量産が容易なので企業に対しての真意が伝わって来ません。
なので色んなところでデジタル化が進んでいる世の中ですが、企業は履歴書の手書きを求めているのです。

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